Margot Hemmelder – Reilink
Korte kennismaking
Na mijn ervaringen in de bouwwereld (vastgoedontwikkeling) en binnen een gemeentelijke vereniging om de krachten te bundelen op gebied van digitale dienstverlening, kwam ik in 2018 in aanraking met woningcorporaties.
De dynamiek tussen wetgeving, (regionale) samenwerking, prioriteiten stellen op gebied van vastgoed – wonen en bedrijfsvoering en de belangen behartigen van huurders en stakeholders geeft mij telkens de motivatie om een stap extra te zetten. Als zelfstandig directie-/bestuurssecretaris of in een rol als HR-adviseur.
Visitaties
Voor een woningcorporatie is een visitatie eens in de vier jaar een spiegel en peilstok om te kijken of de koers die is ingezet om de maatschappelijke doelen te behalen ook op een positieve manier wordt ontvangen bij huurders en andere belanghebbenden/stakeholders. Hoe kijken de samenwerkende organisaties op o.a. gebied van zorg, gemeenten en huurdersorganisaties naar de corporatie en hoe functioneert de interne organisatie.
Naast de vele informatie en documentatie is het van belang om echt het goede gesprek te voeren bij een visitatie in een open en transparante sfeer, waarbij ook wordt gekeken naar verleden en toekomst. Welke specifieke keuzes zijn er gemaakt om bijv. een organisatieverandering door te voeren, duurzaamheidsuitgaven te spreiden, een fusie aan te gaan, de wijken leefbaar te houden, etc. Doordat ik bij verschillende corporaties als secretaris van het bestuur of de Raad van Commissarissen of vanuit een HRM-rol veel bij besluitvorming betrokken ben, ligt o.a. het analyseren, duiden en communiceren van doelen, verbeteringen of aanpassingen bij de visitatie binnen mijn expertisegebied.
Uitgevoerde visitaties
In 2026 ben ik begonnen met mijn inwerktraject binnen Raeflex. Vanuit mijn eigen rol binnen de verschillende woningcorporaties ben ik bekend met de belangrijke elementen in een visitatietraject.
Specifieke deskundigheid
- Goede schrijfvaardigheid en beheersing Nederlandse taal
- Organisatieveranderingen
- Netwerken/samenwerkingen
- Governance
- Analyseren
- Communicatie organisatie en stakeholders
Kort CV
Opleiding
- 2018 – 2025 diverse cursussen op gebied van informatiebeveiliging, communicatie, ICT-systemen e.d.
- 1996 Saxion Enschede – Management, HR en Recht
- 1991 TSO Hengelo
- 1990 Atheneum
Carrière
2001-heden Zelfstandig ondernemer in Werving & Selectie/recruitment en interim management
2018-heden Bestuurssecretaris/Directiesecretaris/HR-adviseur bij diverse woningcorporaties
1991-2018 Directiesecretaresse bij o.a. Dura Vermeer en Trebbe Bouw (bouwbedrijven) en bij D!mpact (landelijk regie-orgaan gemeenten voor samenwerking in digitale dienstverlening)
